220 Вольт запустила проект по трудоустройству молодежи

Организация объявила набор на позицию контент-менеджера. Специальная программа рассчитана на юношей и девушек в возрасте от 14 до 18 лет. В функционал контент-менеджера будет входить текстовое наполнение сайта, размещение графических и других материалов, а также другой информацией. К 1 июля предполагается на конкурсной основе трудоустроить 40 претендентов. 

Первым этапом будет мотивационное письмо в службу персонала, затем компания организует классическое собеседование и тестовые задания для определения уровня грамотности и выявления компетенций. Рабочий день, согласно нормам трудового законодательства для несовершеннолетних, будет составлять 4 часа – для сотрудников в возрасте 14–15 лет и 7 часов – для 16 и 17-летних подростков. 

 Под проект «Контент-академия 220 Вольт» разработана интерактивная платформа обучения «EL’», также за каждым юным работником закреплен куратор-ментор из числа топ-менеджмента компании. Срочный контракт заключается на два месяца, с возможностью продления при желании практиканта. 

В случае успеха программы предстоящей осенью планируется в тестовом режиме запустить аналогичную практику для подбора кандидатов на позиции дизайнеров и программистов.  

У некоторых современных школьников аккаунты в социальных сетях популярнее, чем страницы известных брендов в интернете, им не нужно обучаться вести Instagram или блоги, а также создавать контент, замечает управляющий партнер ГК «220 Вольт» Алексей Федоров. Тестовую программу он сравнил с профориентацией, когда учащийся может попробовать себя в специальности, а после связать дальнейшее образование и карьеру с новыми технологиями. 

«Мы даем возможность попробовать себя в международной компании наравне с профессионалами, работать головой», – комментирует А. Федоров.  

Бренд «220 Вольт» строится для внешней и внутренней аудитории, отметила PR-директор ГК «220 Вольт» Ирина Тельнова и добавила, что многие сотрудники компании пожелали привести своих детей на оплачиваемую практику. Именно первое место работы, как подчеркнула PR-директор компании, играет особую роль для человека и формирует модели профессиональных взаимоотношений. 

Закрепление за стажерами топ-менеджеров группы компаний поможет подросткам быстрее адаптироваться ив рабочих условиях и способно мотивировать на успешное выполнение задач, добавила И. Тельнова.