Виджет RETAIL & LOYALTY - это возможность быстро получить актуальную информацию
Добавить виджет на страницу Яндекс
Закрыть

lloyds bank opening times

220 Вольт запустила проект по трудоустройству молодежи

26 Июня 2019 Количество просмотров 583 просмотра
школьники за ноутбуком.jpgГруппа компаний «220 Вольт» запустила пилот по трудоустройству молодежи, сообщила пресс-служба компании. 

Организация объявила набор на позицию контент-менеджера. Специальная программа рассчитана на юношей и девушек в возрасте от 14 до 18 лет. В функционал контент-менеджера будет входить текстовое наполнение сайта, размещение графических и других материалов, а также другой информацией. К 1 июля предполагается на конкурсной основе трудоустроить 40 претендентов. 

Первым этапом будет мотивационное письмо в службу персонала, затем компания организует классическое собеседование и тестовые задания для определения уровня грамотности и выявления компетенций. Рабочий день, согласно нормам трудового законодательства для несовершеннолетних, будет составлять 4 часа – для сотрудников в возрасте 14–15 лет и 7 часов – для 16 и 17-летних подростков. 

 Под проект «Контент-академия 220 Вольт» разработана интерактивная платформа обучения «EL’», также за каждым юным работником закреплен куратор-ментор из числа топ-менеджмента компании. Срочный контракт заключается на два месяца, с возможностью продления при желании практиканта. 

В случае успеха программы предстоящей осенью планируется в тестовом режиме запустить аналогичную практику для подбора кандидатов на позиции дизайнеров и программистов.  

У некоторых современных школьников аккаунты в социальных сетях популярнее, чем страницы известных брендов в интернете, им не нужно обучаться вести Instagram или блоги, а также создавать контент, замечает управляющий партнер ГК «220 Вольт» Алексей Федоров. Тестовую программу он сравнил с профориентацией, когда учащийся может попробовать себя в специальности, а после связать дальнейшее образование и карьеру с новыми технологиями. 

«Мы даем возможность попробовать себя в международной компании наравне с профессионалами, работать головой», – комментирует А. Федоров.  

Бренд «220 Вольт» строится для внешней и внутренней аудитории, отметила PR-директор ГК «220 Вольт» Ирина Тельнова и добавила, что многие сотрудники компании пожелали привести своих детей на оплачиваемую практику. Именно первое место работы, как подчеркнула PR-директор компании, играет особую роль для человека и формирует модели профессиональных взаимоотношений. 

Закрепление за стажерами топ-менеджеров группы компаний поможет подросткам быстрее адаптироваться ив рабочих условиях и способно мотивировать на успешное выполнение задач, добавила И. Тельнова.

Источник: ГК 220 Вольт

Понравился материал? Поделись

Подпишитесь на новостную рассылку



Новости по теме

16:56, 22 Июля 2019 Количество просмотров 126 просмотров
Аптечная сеть «36,6» решила заняться госзаказом
Аптечная сеть «36,6» приняла решение осваивать рынок бюджетных закупок лекарств, в связи с чем произвела назначение на должность директора по госпитальному направлению.
16:45, 22 Июля 2019 Количество просмотров 130 просмотров
Группа брендов LPP откроется в ТРЦ Южном
В торгово-развлекательном центре «Южный» в Казани подписаны новые фэшн-бренды.
15:48, 22 Июля 2019 Количество просмотров 148 просмотров
FASHION HOUSE: продажи выросли почти на 20% в 2019 году
FASHION HOUSE Outlet Centre Moscow подвел итоги работы в первом полугодии 2019 года.
15:27, 22 Июля 2019 Количество просмотров 999 просмотров
Минпромторг разработал новую стратегию развития торговли
Глава Минпромторга Денис Мантуров 22 июля 2019 года сообщил о разработке новой Стратегии развития торговли России до 2025 года.
15:04, 22 Июля 2019 Количество просмотров 502 просмотра
Шоколадница создаст отдельную сеть с едой и напитками навынос
Группа компаний «Шоколадница» планирует создать отдельную сеть формата grab & go, в которой еда и напитки реализуются только навынос.

Статьи по теме

09:34, 2 Июля 2019 Количество просмотров 2226 просмотров
Экономная экономика, или Как ритейлеры адаптируются к бережливым, но требовательным клиентам
Седьмого июня истек срок, в течение которого ритейлеры должны были исключить из своих договоров условия о возврате поставщикам…
09:34, 2 Июля 2019 Количество просмотров 1728 просмотров
Билайн на пути к супермаркету цифровых услуг
Российский сотовый рынок активно развивается и по некоторым параметрам уже выигрывает у европейского или американского. О драйверах развития российского сотового ритейла, инструментах отстройки от…
15:15, 14 Мая 2019 Количество просмотров 1777 просмотров
Не эквайрингом единым…
Поскольку на данном этапе банкам и ритейлерам пока не удалось решить проблему эквайринговой комиссии самостоятельно (а многочисленные позиции участников рынка и сценарии решения вопроса уже были нами…
15:13, 14 Мая 2019 Количество просмотров 2467 просмотров
Думай быстро, меняйся быстро: трансформация клиентского опыта в fashion-ритейле
Чего хотят бренды? Популярности и продаж. Чего хотят покупатели? Внимания, дополнительных услуг и сервисов, положительных эмоций, эксклюзивности и выгодных цен. Примерами успешного воплощения в…
15:10, 14 Мая 2019 Количество просмотров 2397 просмотров
Ритейл в Африке – вчера, сегодня, завтра
На первый взгляд, розничная индустрия Африки сейчас находится на той же стадии, которую в свое время пережили европейские и американский рынки, – урбанизация, рост среднего класса, развитие…

Наши видео

18-19 апреля 2017 г., г. Москва. Журнал «Retail & Loyalty» проводит 4-й Международный ПЛАС-Форум "Online & Offline Retail", посвященный анализу перспектив развития индустрии в России, странах СНГ и дальнего зарубежья

Конференция «ИТ в ритейле»
Конференция «ИТ в ритейле»

Информационный портал Retail & Loyalty
ул. Кржижановского, д. 29, корп. 5
Москва, 117218 Россия
Work +7 495 961 1065