«Связной» объявил о невозможности выплачивать зарплату сотрудникам

В письме сотрудникам руководство объясняет это блокировкой банковских счетов компании судебными приставами. Задержки выплаты зарплат начались с весны, а с лета сотрудники получали только МРОТ.

«Связной» в 2017—2020 гг. наращивала выручку и генерировала убытки. В 2020 г. выручка выросла до 102 млрд руб., а чистый убыток сократился до 2 млрд руб. В 2021 г. компания вышла в прибыль — 15,2 млн руб. при рекордном обороте в 105 млрд руб. Но затем к сети начали подавать иски кредиторы и контрагенты. Например, Альфа-банк подал несколько исков к «Связному» и его акционеру, кипрской DTsretail на 6 млрд руб. Осенью 2022 г. они договорились о мировом соглашении. В конце 2022 г. «Вымпелком» отсудил у сети еще 838 млн руб.

3 марта ООО «Сеть связной» подало заявление о банкротстве, сумма исков к нему превышает 15 млрд руб. В июне в отношении сети ввели процедуру наблюдения. С весны же к делу о банкротстве присоединились более сотни физлиц, приводит газета данные из опубликованных определений картотеки арбитражных судов. Истцы надеются на включение задолженности перед ними на суммы от 50 000 до 500 000 руб. в реестр требований кредиторов должника.

Заявленные требования от физических лиц к «Связному» могут свидетельствовать о систематических невыплатах зарплаты, считает старший партнер адвокатского бюро «Юрлов и партнеры» Кирилл Горбатов. На конец 2022 г. у сети было более 2600 магазинов, количество сотрудников составляло примерно 10 000 человек, оценил гендиректор Telecom Daily Денис Кусков. Но сейчас значительная часть точек не работает, компании негде брать деньги и платить зарплату, добавил он.

Имущество сети, судя по определению о введении наблюдения, составляет 66 млрд руб., отметила партнер практики коммерческих споров МЭФ Legal Римма Малинская. По ее словам, долг перед сотрудниками погасят полностью. У работников, долги перед которыми возникли после марта 2023 г., больше шансов получить выплаты — их требования отнесут к текущим платежам, которые погашаются в первую очередь, сказал старший партнер и управляющий офисами компании Vinder Law Office в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге Артем Горюнов. А сотрудникам, устроенным как ИП и самозанятые, целесообразно подать заявления непосредственно в суд, добавил он.

По материалам издания «Ведомости»