Виджет RETAIL & LOYALTY - это возможность быстро получить актуальную информацию
Добавить виджет на страницу Яндекс
Закрыть

Карьерный рост: женщины VS мужчины

4 Марта 2019 Количество просмотров 239 просмотров
2477_max.jpgВ преддверии Международного женского дня стали известны данные исследований Hays, которые посвящены развитию карьеры женщин, барьерам, с которыми они сталкиваются, и возможностям, которые предлагают компании. 

Карьерный рост: женщины VS мужчины

В 2015 году подавляющее большинство респондентов (72 %) сказали, что возможности для мужчин и женщин равны. С каждым годом количество респондентов, согласных с этим утверждением, незначительно, но уменьшается. В 2018 году их доля сократилась до 69 %. 

Равенство оплаты труда
 
Большая разница между мужчинами и женщинами получилась в ответе на вопрос об оплате труда. 78 % мужчин уверены, что их работа оплачивается одинаково, но только 58 % женщин с этим согласились. В 2017 году о равенстве зарплат говорили 65 % женщин, сейчас количество согласных с этим утверждением уменьшилось на 7 %.

Какие барьеры мешают женщинам строить карьеру? 

Существование барьеров, препятствующих развитию карьеры женщин наравне с мужчинами, чувствует треть респондентов – 34 %. Барьеры видят только 21 % мужчин и больше половины женщин. Причем интересно, что в сравнении с 2017 годом число тех, кто отмечает какие-либо ограничения, уменьшилось почти на 20 %. Основные барьеры представлены в инфографике ниже.

Деление на мужские и женские профессии существует

Это подтверждают 59 % опрошенных профессионалов. 78 % из них уверены, что деление происходит по физиологическим факторам, 43 % считают, что причиной этому личностные особенности (soft skills), и 20 % уверены, что деление идет по профессиональным качествам (hard skills).

Что предпринимают компании? 

В исследовании Diversity&Inclusion Report, которое Hays проводила осенью 2018 года, был вопрос и к самим работодателям относительно их инициатив для поддержки карьерных возможностей женщин. У большинства реализовывается политика подбора с фокусом на гендерное равенство. Среди любопытных ответов – разные опции гибкого графика, которые дают возможность женщине совмещать работу и семью и комфортно выходить из декретного отпуска. Интересны и практики компаний, в которых есть сообщества женщин-профессионалов и менторские программы. 

Мотивация глазами женщин и мужчин

Немного о том, что больше мотивирует женщин, а что – мужчин. Все, что так или иначе связано с компенсацией расходов, подарками и скидками, мотивирует женщин. Для мужчин самыми важными стали стабильность компании на рынке и открытая, дружелюбная корпоративная культура. Женщины заинтересованы во внеочередных оплачиваемых отгулах, а вот баланс между работой и личной жизнью больше мотивирует мужчин, чем женщин.

Источник: Hays

Понравился материал? Поделись

Подпишитесь на новостную рассылку


Новости по теме

15:25, 19 Марта 2019 Количество просмотров 185 просмотров
Каким был онлайн-шоппинг в России в 2018 году
Аналитики Picodi.com решили проанализировать транзакции, совершённые пользователями интернета в 2018 году.
12:46, 19 Марта 2019 Количество просмотров 211 просмотров
Расходы отдыхают после праздников
На постпраздничной после 8 Марта неделе общие расходы и размер среднего чека показали отрицательную динамику.
17:48, 15 Марта 2019 Количество просмотров 444 просмотра
Слабый пол испытывает слабость к дорогим подаркам с детства
Сеть супермаркетов детских товаров «Дочки-Сыночки» выяснила какие подарки для юных бойцов и маленьких принцесс оказались наиболее востребованы в прошедшие праздники – 23 февраля и 8 Марта.
15:25, 15 Марта 2019 Количество просмотров 777 просмотров
Ростелеком определил безопасные приложения для покупки одежды
Компания Ростелеком-Solar, национальный провайдер решений и сервисов в области кибербезопасности, представила первое исследование уровня защищенности мобильных приложений для покупки одежды.
14:25, 15 Марта 2019 Количество просмотров 466 просмотров
С какими проблемами сталкиваются предприниматели?
ВКонтакте и исследовательская компания ResearchMe провели опрос и выяснили, с какими трудностями приходится сталкиваться российским предпринимателям.


Наши видео

18-19 апреля 2017 г., г. Москва. Журнал «Retail & Loyalty» проводит 4-й Международный ПЛАС-Форум "Online & Offline Retail", посвященный анализу перспектив развития индустрии в России, странах СНГ и дальнего зарубежья


Информационный портал Retail & Loyalty
ул. Кржижановского, д. 29, корп. 5
Москва, 117218 Россия
Work +7 495 961 1065