Виджет RETAIL & LOYALTY - это возможность быстро получить актуальную информацию
Добавить виджет на страницу Яндекс
Закрыть

81 % работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания соискателей

13 Декабря 2018 Количество просмотров 417 просмотров
xxl_13140.jpgКак работодатели сегодня оценивают рынок труда? Сложно ли найти необходимых специалистов? Ответы на эти и другие вопросы - в «Обзоре рынка труда и заработных плат в России в 2018 году», подготовленном международной рекрутинговой компанией Hays в России. Исследование прошло с августа по октябрь 2018 года, в нем приняли участие 4 777 профессионалов и 367 работодателей.

Рынок труда

69% профессионалов задумывались о смене работы в последние 12 месяцев. Из них 26% активно ходили на интервью, 43% отвечали на интересные предложения, но активным поиском не занимались. При этом 76% респондентов заявили, что за последний год им приходилось отвечать отказом на предложение о работе. Эта цифра на 4% больше, чем показатель прошлого года. 25% из них отказывались, потому что зарплата была меньше ожидаемой, 20% сказали, что их устраивает текущая работа, 17% посчитали, что предлагаемые функциональные обязанности ниже их компетенции, а еще 14% остались не удовлетворены новыми условиями труда.

68% респондентов собираются искать работу в ближайшее время, а из них 27% занимаются активным поиском уже сейчас. Три основные причины желания сменить работу – это неудовлетворенность текущим финансовым положением (37%), отсутствие возможностей для профессионального роста (15%) и невозможность карьерного роста (13%).

65% профессионалов работают по своему образованию. Из них 52% – по своему основному и еще 13% – в соответствии со своим дополнительным образованием. 35% респондентов не работают по своему образованию, а 12% из них считают, что для их профессии такого не существует.

В это же время более трети работодателей – 38% – считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала. Почти половина – 46% – компаний заявляют, что им недостает квалифицированных кадров для редких или новых функций, и только 16% организаций считают, что на рынке достаточно квалицированных кандидатов.

30% респондентов из числа работодателей сказали, что, по сравнению с прошлым годом, им еще сложнее стало находить необходимых профессионалов. Целых 78% ожидают столкнуться с трудностями в найме сотрудников в ближайшие 12 месяцев. Из них 57% опять говорят о нехватке подходящих кандидатов, 39% отмечают нереалистичные зарплатные ожидания соискателей, 37% предвидят конкуренцию за профессионалов с другими компаниями, а еще 15% подчеркивают нежелание кандидатов идти к ним в компанию.

Наиболее частой причиной отказа кандидатам стала недостаточная квалификация и уровень компетенции (97%), вторая причина – отсутствие интереса и мотивации (83%), на третьем месте – завышенные зарплатные ожидания, их отметили 81% работодателей.

Компании готовы находить выход их положения и для этого увеличивать бюджеты на обучение – 39%, нанимать стажеров, чтобы их вырастить в своей организации, – 39%, нанимать сотрудников из других областей и профессий – 26%, а также увеличивать бюджет на рекрутмент – 25%.

Вознаграждение сотрудников

Бонусы.jpeg

61% работодателей заявили, что у их сотрудников увеличился доход в 2018 году: из них 51% компаний увеличили зарплату сотрудников на 5–10%, 8% – на 11–20% и 2% больше чем на 20%. С ними согласны только 55% сотрудников: 29% из них говорят, что им увеличили вознаграждение на 5–10%, 13% – на 11–20% и еще 13% – на 20% и более. При этом более 69% респондентов в прошлом году ждали увеличения своего дохода в 2018 году, и совершенно очевидно, что их ожидания не оправдались. 

Любопытно, что те же 69% профессионалов также оптимистично смотрят в будущее и считают, что их доход обязательно вырастет в 2019 году. К сожалению, только 59% работодателей с ними согласны. 35% работников готовятся к увеличению заработной платы на 5–10%, именно на эту цифру собираются увеличивать зарплату 54% компаний. 20% профессионалов считают, что их доход вырастет на 11–20%, их готовы поддержать только 5% организаций, а целых 14% рассчитывают на прибавку в 20% и более, но только 1% работодателей готовы к такому повышению заработных плат своих сотрудников.

88% профессионалов заявляют, что в их организации выплачивается «белая» зарплата, 6% говорят, что получают «белую» зарплату и «серые» бонусы, еще 4% признаются, что и заработная плата, и бонусы в их компании «серые».

58% сотрудников не удовлетворены своим текущим доходом, что полностью повторяет цифру 2017 года. Что касается нематериальных бонусов, то ими удовлетворены чуть больше половины респондентов – 53%, что на 4% больше, чем в прошлом году.

77% профессионалов считают медицинское страхование самым актуальным бонусом, при этом только 59% работодателей его предоставляют своим сотрудникам. На втором месте – предоставление автомобиля. Такой бонус выбирают 52% респондентов, и в этом работодатели полностью соответствуют ожиданиям сотрудников. Автомобиль предлагают 53% компаний. На третьем месте у профессионалов с 48% голосов идет возможность получить более длительный (чем положенные 28 дней) оплачиваемый отпуск. Всего 30% работодателей готовы его предоставить своим сотрудникам. 47% работников отмечают в качестве наиболее актуального бонуса финансовую поддержку дополнительного профессионального образования. Со стороны работодателей это наименее популярный вид бонусов – он находится на последнем, десятом месте, и его готовы предоставить всего 16% компаний.

Штат персонала

333.png

56% работодателей увеличили свой штат в 2018 году: из них 40% расширили штат от 1 до 10%, 11% – на 11–25% и еще 4% компаний – на 25% и более.

48% организаций утверждают, что текучесть кадров у них не изменилась, т. е. осталась на прежнем уровне по сравнению с 2017 годом. При этом об отсутствии текучести кадров в прошлом году говорили 55% работодателей. В этом же 2018 году 33% респондентов заявили, что текучесть кадров у них увеличилась, что на 8% больше показателя 2018 года, и только 19% говорят, что она уменьшилась (по сравнению с прошлогодними 20% респондентов).

Относительно своих планов на будущий год: 42% компаний собираются увеличивать свой штат, 48% специально расширяться не собираются, а будут заниматься только текущими заменами. 7% организаций собираются в следующем году заморозить текущий проект по найму сотрудников, а 3% компаний придется свой штат сократить.

Гибкий график и перспективы релокации

81% респондентов хотят работать по гибкому графику. Это еще на 4% больше, чем в прошлом году. 73% привлекает возможность выбирать удобные часы работы, 71% хотели бы работать из дома какое-то время или хотя бы один день в неделю, а еще 14% респондентов желают работать неполный рабочий день.

Интересно, что сегодня многие работодатели готовы идти навстречу своим сотрудникам. Половина компаний – ровно 50% – готовы предоставить различные возможности гибкого графика. Из них почти все – 95% – предлагают гибкий график и право выбирать часы работы, 67% не против удаленной работы, а еще 30% согласны на неполный рабочий день.

Возможность релокации в другую страну в рамках компании допускают 37% профессионалов, при этом самостоятельный переезд в другую страну рассматривают 48% респондентов. Из них 57% готовы переехать в любую другую страну при наличии интересного проекта, а еще 28% хотят переезжать в страны Западной Европы. Те же 48% собираются переезжать в другой город в пределах России: 34% планируют приехать в Москву, а 24% – в Санкт-Петербург.

На вопрос работодателям, испытывают ли они сложности с релокацией кандидатов, 52% компаний заявили, что у них нет таких позиций, 24% признались, что им действительно очень сложно привлекать кандидатов на региональные позиции. 13% организаций никаких проблем с релокацией не испытывают, 10% соглашаются, что проблемы могли бы быть, но релокационный пакет их решает, и 1% респондентов находят местных специалистов.

«Стабилизация на рынке труда, которую мы отмечали в 2017, в значительной степени характерна и для 2018. По данным аналитиков, в начале 2018 года количество безработных снизилось, а в планах компаний стоял фокус на активный наем. После зимней паузы рынок ощутимо оживился, отложенный наем либо был реализован поздней весной, либо перешел в активную фазу осенью.

Диджитализация и автоматизация процессов для большинства отраслей перестала быть чем-то футуристичным, теперь это реальность, в которой живет и развивается рынок, даже самые, казалось бы, консервативные его направления.

Для большинства отраслей рынок остается клиентским, но не для всех. Так, например, в IT правила по-прежнему диктуют кандидаты. На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от 2-3 до 5-7 предложений от разных компаний. Речь идет именно об офферах после прохождения всех этапов интервью. Сегодня рынок корпоративного IT находится в стадии очень активного роста. Бизнес поверил в технологии и начал реорганизовывать свои ИТ-подразделения в зарабатывающие департаменты.

Большая часть опрошенных нами работодателей сталкивается с нехваткой высококвалифицированных специалистов. В частности, для редких и новых функций. Эту проблему некоторые компании решают в том числе с помощью привлечения кандидатов из других сегментов бизнеса, что дает им возможность увеличить кандидатское поле, получить необходимую экспертизу и свежий взгляд. Так, ритейлеры все чаще готовы рассматривать кандидатов, например, из FMCG или telecom, а FMCG-компании активно рассматривают кандидатов из фармацевтического бизнеса.

Если говорить о навыках, востребованным остается так называемый change-management, то есть умение внедрять изменения и управлять ими. Среди soft skills по-прежнему в топе гибкость, умение быстро адаптироваться под меняющиеся реалии рынка, а также обучаемость», - комментирует результаты исследования генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт.

223.png

Понравился материал? Поделись

Подпишитесь на новостную рассылку


Новости по теме

10:01, 14 Февраля 2019 Количество просмотров 199 просмотров
День Святого Валентина 2019 обойдется на 5-10% дороже 2018 года
Компании АТОЛ провели аналитическое исследование потребительского поведения накануне Дня влюбленных. Эксперты проанализировали продажи, совершенные в период с 01 по 12 февраля 2019 года.
15:55, 13 Февраля 2019 Количество просмотров 620 просмотров
OZON подвел статистику покупок на 14 февраля
OZON подготовил статистику праздничных покупок ко Дню Всех Влюбленных.
10:31, 12 Февраля 2019 Количество просмотров 288 просмотров
BILLA: как 14 февраля корректирует продажи в продуктовом ритейле
В преддверии Дня святого Валентина аналитики BILLA изучили динамику продаж в магазинах сети и выяснили, какие подарки чаще всего преподносят друг другу влюбленные.
13:00, 11 Февраля 2019 Количество просмотров 342 просмотра
Чего хотят мужчины и женщины от ритейлеров?
GfK изучила ценности и потребительские предпочтения мужчин и женщин, а также то, в чем состоит их отличие как покупателей и клиентов.
10:49, 7 Февраля 2019 Количество просмотров 210 просмотров
Nielsen: потребительское доверие россиян снижается три квартала подряд
Индекс потребительского доверия россиян в IV квартале 2018 года опустился на два пункта до 65 относительно III квартала 2018 года и на четыре пункта относительно того же квартала прошлого года.


16:27, 07.06.2016 Количество просмотров 4013 просмотров
Лев Хасис: российская торговля - одна из наименее зарегулированных в мире
Тем не менее, государственное регулирование российской торговли идёт по тупиковому пути регулирования в интересах ритейлера и поставщика, а не в интересах потребителя.
12:35, 21.04.2016 Количество просмотров 8798 просмотров
Выставка «EXPO-RUSSIA KAZAKHSTAN 2016» пройдёт в Алматы с 15 по 17 июня 2016 года
В период проведения выставки уже в пятый раз состоится Алматинский Бизнес-форум.
15:40, 09.11.2015 Количество просмотров 3614 просмотров
Euromonitor: потребителю все интереснее сочетание офлайн- и онлайн-ритейла
О наиболее интересных событиях в сфере ритейла, перспективных направлениях его развития и самых востребованных технологиях корреспондент информационного портала Retail & Loyalty побеседовал с Марией Милашевич, старшим аналитиком компании Euromonitor International.


Наши видео

18-19 апреля 2017 г., г. Москва. Журнал «Retail & Loyalty» проводит 4-й Международный ПЛАС-Форум "Online & Offline Retail", посвященный анализу перспектив развития индустрии в России, странах СНГ и дальнего зарубежья


Информационный портал Retail & Loyalty
ул. Кржижановского, д. 29, корп. 5
Москва, 117218 Россия
Work +7 495 961 1065